Beyond Brexit Definindo como HR influencia o Business - Workday Blog. In clima econômico de hoje, onde Brexit e mudança política sísmica de 2016 criaram instabilidade durante um período de incomparável interrupção de negócios, é de pouca surpresa que as empresas entraram em 2017 com um grau de Trepidação No entanto, certamente não é tudo doom e melancolia, de acordo com o Instituto Chartered de Pessoal e Desenvolvimento CIPD e Workday s HR Outlook para o relatório de 2017.Thanks aos nossos funcionários que re 18 na Fortune s 100BestCos lista wdaylife. Workday Por que trabalhar para nós . Em 2005, amigos de longa data e visionários de software, Dave Duffield e Aneel Bhusri decidiram mudar uma indústria. Eles começaram com uma folha de papel limpa e combinaram décadas de experiência com produtos frescos e inovadores. O pensamento, as tecnologias mais modernas e um conjunto comprovado de valores fundamentais O resultado é Workday construído a partir da nuvem up. Workday oferece Gestão de Capital Humano, Financial Ma Gestão de Despesas de Pessoal, Gestão de Despesas de Pessoal, Gestão de Despesas de Pessoal, Gestão de Despesas de Pessoal para as maiores organizações do mundo. Centenas de empresas, desde médias e 50, estão a ganhar valor comercial desde Workday. Cultura. É divertido trabalhar em uma empresa onde as pessoas realmente acreditam no que eles estão fazendo No Workday, estamos comprometidos em trazer a paixão eo foco no cliente para o negócio de aplicações empresariais Nós trabalhamos duro, e estamos sério sobre o que fazemos Mas Nós gostamos de ter um bom tempo, também Na verdade, nós executamos nossa empresa com esse princípio em mente todos os dias Um dos nossos valores fundamentais é divertido Se você gosta de crescimento selvagem e trabalhar com sucesso feliz, entusiastas, você vai desfrutar Workday. Uma abordagem simples para clientes felizes, funcionários e famílias. Quando Dave e Aneel fundaram Workday, queriam que a empresa incorporasse todas as boas qualidades de suas experiências passadas. Eles também sabiam que a medida real do sucesso seria o grau Para o qual Workday respeitou um conjunto de valores fundamentais chave. Dave fundou cinco empresas em sua carreira, e os valores fundamentais que ele desenvolveu ao longo dos anos foram inspirados pelo livro de Jim Collins Beyond Entrepreneurship Transformando Seu Negócio em uma grande empresa duradoura Core valores dar Nos um quadro para a liderança e as decisões diárias, e eles nos ajudam a desfrutar do nosso tempo no trabalho Soa tão simples, mas muitas vezes as empresas ficam presos na política, a torre de marfim atitudes e mania de mercado em vez de se concentrar nas coisas que provavelmente os fez Bem sucedida em primeiro lugar. Os seguintes valores e crenças fundamentais Workday definir o que é importante para Workday. Most fundamentalmente, as pessoas são o núcleo do nosso negócio Sem eles, não teríamos business. Every investimento e decisão que fazemos tem em mente os nossos clientes , E nós retiramos todos os batentes para pôr as necessidades e as edições de nossos clientes first. We apontam para a inovação não somente em nossa organização do desenvolvimento, mas também na maneira nós abordamos todos os aspectos de nosso b Usiness. We dizer o que queremos dizer, e dizer o que dizemos Fiel aos nossos compromissos, tratar todos de forma equitativa e comunicar abertamente e honestamente. Trabalhamos duro e jogar duro, investindo em eventos da comunidade e da empresa que ajudam nossos funcionários e suas famílias a sentir Uma conexão com Workday além de negócios como usual. Profitability é o que nos permite dar aos nossos funcionários e clientes as melhores ferramentas de produtividade, soluções e serviços, por isso é extremamente importante para nós. O San Francisco Business Times eo Silicon Valley San Jose Business Jornal classificou Workday 1 para grandes empresas em sua lista anual de Melhores Lugares para Trabalhar na Área da Baía para 2013 Este é o sexto ano consecutivo Workday recebeu reconhecimento na lista. Employees de quase 500 Bay Area empresas participaram de um independente, Levantamento do partido, classificando suas companhias em tópicos que incluem a cultura do trabalho, práticas de gerência, confiança com colegas de trabalho, benefícios, compensação geral, longevidade, confiança em líderes sen Eed valorizado. Este prêmio representa o que mais valorizamos ser uma empresa em que nossos funcionários acreditam e querem trabalhar, disse Dave Duffield, co-fundador e co-diretor-executivo do Workday, enquanto a Workday continua crescendo seus negócios e equipe. Criando um local de trabalho onde os funcionários gostam de vir a trabalhar e prosperar tanto pessoal como profissionalmente. Workday tem toda uma equipe dedicada a tornar a empresa um melhor lugar para trabalhar, oferecendo programas que envolvem os funcionários e garantir um dia no Workday não é dia de trabalho ordinário Por local, mas pode incluir qualquer coisa de massagens no local e serviços de limpeza a seco, aulas de ioga de almoço e equipes de esportes patrocinados pela empresa. Algumas das maneiras Workday empregados gostam de relaxar ou passar algum tempo juntos longe de seus desks. Quarterly reuniões company. Local Esportes de equipe de futebol, softball, rugby, ciclismo, basketball. Bring seus filhos para Workday. Bring seus cães para Workday. Bike para Workday. Pool e ping-pong tournaments. Brown bag lunches. Skiing, Paintball e outros clubes. Celebrações de férias. Tecnologia Geekfests. Teambuilding passeios jogos de beisebol, bola de boccia, torneios de dardo, feio festas de suéter de Natal, curling, ir carros, Survivor desafios. Você vai encontrar uma variedade de planos de benefícios localizados e opções para atender a sua Necessidades individuais para cuidados médicos, odontológicos e de visão E Workday paga uma porção elevada dos prémios globais. Benefícios e Benefícios Financeiros. Todos são proprietários no Workday Todos os funcionários têm a oportunidade de comprar acções do Workday com um desconto através do nosso Programa de Compra de Acções para Empregados Também oferecemos planos de poupança para a aposentadoria baseados em práticas regionais em todo o mundo. Estes incluem benefícios pré-impostos localizados, tais como programas de viagem, planos de saúde, contas de gastos com dependentes e vouchers de assistência à infância. Opções. Fitness programa e clubes com desconto memberships. Sponsorship de runs. Bike comunitário para Workday. Anual de vacinas contra a gripe. Messão de cadeira mensal A equipe de engenharia é brilhante e grandes idéias são recompensadas e abraçadas pela gestão A cultura de engenharia não é divas, não cowboys e isso incentiva as equipes Para cultivar o crescimento em novos membros em oposição a isolá-los na sombra de membros da equipe sênior engenheiros de trabalho estão menos preocupados com títulos de trabalho e mais preocupados em colaborar para criar um produto estelar que todos nós podemos realmente acreditar. Como é o caso com nuvem Computação, há um monte de partes móveis que compõem o produto Workday, e muitos deles são propriedade do dia de trabalho Então, se você não gosta de aprender coisas novas, isso pode não ser o trabalho para você Mas se você gosta de estar no Vanguarda da tecnologia e desfrutar de novos desafios, então você vai prosperar. Serviços para Management. Management está fazendo um trabalho estelar - eles levam o edifício da equipe a sério e eles têm muito rigorosos processos de contratação que E que só contratamos o melhor. Eu apliquei através de faculdade ou universidade O processo levou 3 semanas eu entrevistei em Workday Pleasanton, CA em setembro de 2016.Stopped em seu estande na feira de carreira da minha universidade e assistiu a sua sessão de informação Foi assinado acima para um Entrevista no campus Entrevistador saltou direto para a modelagem UML Esforçou-se um pouco com o processo, pois é muito mais amplo do que suas perguntas de programação típica, mas o meu entrevistador agora futuro gerente me guiou Eu me certifiquei de comunicar o meu processo de pensamento Ele terminou a entrevista perguntando - Se eu tivesse qualquer questions. I foi convidado para a entrevista rodada final em Pleasanton um dia mais tarde A experiência no local foi ótimo Foi bem organizado e me fez cair no amor com a empresa e localização Eu tinha 5 back-to-back Entrevistas para um total de 3 horas 4 foram comportamentais e tem um pouco repetitivo, mas parecia ter o seu próprio propósito 1 foi sobre o seu programa GW um programa de desenvolvimento para os graduados da faculdade, 1 parecia focado em discutir o meu currículo E a experiência, eu pareci medir meu ajuste da cultura, e eu não posso recordar completamente o último Muitas perguntas sobrepuseram O teste da tecnologia era modelagem de UML em uma placa branca e projetado testar seu processo do pensamento e intuição de OOP enquanto os entrevistadores expandiram Mais e mais sobre o problema até que ele realmente se tornou bastante difícil Falar através de seu processo de pensamento não estão esperando uma resposta perfeita Eu acho que este teste é uma maneira inteligente de medir como você lidou com pressão e problemas de negócios práticos versus pedindo-lhe para regurgitar linhas de Código sobre como virar uma seqüência de caracteres ou atravessar uma lista vinculada. Eu tenho uma oferta muito generosa alguns dias mais tarde Mulled-lo mais para as 3 semanas eu estava alocado e virou algumas empresas muito grandes para aceitá-lo. Grande experiência de entrevista geral eu senti Envolvido e sentiu a entrevista era um processo de duas vias Os recrutadores foram sempre responsivo e amigável. Uma tonelada de perguntas comportamentais algumas perguntas de experiência de resumo, algum ajuste de cultura Ser preparado para UML m Odelling e implementação explicando conceitos fundamentais OOP 1 Answer. Workday 2016-12-21 03 44 PST. See All 433 Interviews. Workday Prêmios Accolades. Os 30 melhores locais de trabalho em Fortune 2017.100 Melhores Empresas para Fortune 2017.Top Workplaces 1 para Large Empresas, 1 por seis anos consecutivos Bay Area News Group 2016. Top Attractors - onde os profissionais querem trabalhar agora LinkedIn 2016.Best lugares para trabalhar Glassdoor 2016.The 30 melhores locais de trabalho em Fortune 2017.100 Melhores empresas para trabalhar para a Fortune 2017.Top Workplaces 1 para grandes empresas, 1 para seis anos consecutivos Bay Area News Group 2016.Top Atractores - onde os profissionais querem trabalhar agora LinkedIn 2016.Best lugares para trabalhar Glassdoor 2016.Best lugares para trabalhar na área da baía San Francisco Business Times 2016.100 Melhores empresas Trabalhar para Fortune 2016.100 Melhores empresas para trabalhar Fortune 2015.Top Workplace na área da baía Bay Area News Group 2015. Melhores lugares para trabalhar na área da baía O negócio de San Francisco Times and Silicon Valley São José Business Journal 2014. América do Norte s maioria dos empregadores InDemand LinkedIn 2014.Top local de trabalho na área da baía 1 Bay Area News Group 2014.20 Grandes locais de trabalho em tecnologia - 1 Great Rated, Great Place to Work 2014. melhores lugares para trabalhar Na área da baía O San Francisco Business Times e Vale do Silício San Jose Business Journal 2013. Employees Choice -50 melhores lugares para trabalhar Glassdoor 2013. 1 Melhor lugar para trabalhar na área da baía San Francisco Business Times 2012. Best Tech CEO s San Francisco Business Times 2012. Melhores lugares para trabalhar na área da baía San Francisco Business Times e Silicon Valley San Jose Business Journal 2011. 1 Melhor lugar para trabalhar na área da baía San Francisco Business Times 2009.Ver mais Ver Less. Workday IPO marcas retorno De Dave Duffield. SAN FRANCISCO MarketWatch Oito anos atrás, Dave Duffield infelizmente deu a notícia aos seus funcionários na PeopleSoft Inc que a empresa de software que ele co-fundou 18 anos antes tinha perdido uma batalha de aquisição hostil novamente St Oracle Corp. Dave Duffield, mostrado aqui dirigindo-se aos empregados de PeopleSoft em 2005, funciona agora o dia de trabalho, que vai público esta semana. Em um memorando aos empregados de PeopleSoft que muitos perderam seus trabalhos na aquisição resultante Duffield ofereceu minhas sinceras desculpas por não figurar Uma conclusão diferente para a nossa saga de 18 meses. Como se viu, não demorou muito para Duffield descobrir um novo começo para si mesmo e para alguns de seus colegas. Ele co-fundou Workday WDAY, -1 41 no ano seguinte, A criação de loja não muito longe da sede PeopleSoft s em Pleasanton, Calif A empresa oferece aplicativos de software baseado em nuvem para as empresas para gerenciar suas necessidades de recursos humanos E um de seus principais concorrentes é antigo inimigo Duffield Oracle ORCL, 0 23.Workday passará outro Com a sua oferta pública inicial agendada para o preço tarde tarde de quinta-feira As ações começarão a ser negociadas na manhã de sexta-feira na Bolsa de Valores de Nova York sob o ticker WDAY. Investor juros é s Especialmente os chamados stocks de nuvem, ou empresas que oferecem ferramentas de software de nível empresarial em um dia de trabalho on-demand, liderado por vários ex-executivos da PeopleSoft, incluindo co-CEO e co-fundador Aneel Bhusri, aumentou seu preço de IPO Na terça-feira a 24-26, de 21-24. O aumento da jornada colocou Duffield de volta em competição com o CEO da Oracle Larry Ellison Seu novo David vs Goliath face-off está jogando fora em uma arena onde a Oracle é vista lutando para manter-se com Incluindo empresas de pequeno porte como a Workday. A empresa oferece aplicativos que as empresas usam para gerenciar dados e processos de funcionários. Mas, ao contrário das empresas de software tradicionais, a Workday oferece esses aplicativos como um serviço baseado na Web, parte das tendências da computação em nuvem e do software O novo modelo de negócios foi adotado por empresas que oferecem aplicações de software que os clientes usam para uma variedade de tarefas, como contabilidade, acompanhamento de inventário e gerenciamento de folha de pagamento e Em vez de pagar grandes taxas de licenciamento e manutenção cobradas por empresas de software tradicionais como Oracle e SAP SAP, 0 60 clientes normalmente pagam uma taxa de assinatura com base na capacidade de computação que realmente precisam e usam. Isso ajudou as empresas a cortar custos, Dilema para SAP e Oracle, que ainda dominam o mercado de 24 bilhões de aplicativos de software de negócios. O dia ainda não é lucrativo, mas sua receita está crescendo a um ritmo acelerado A empresa registrou uma perda de 47 milhões no período de seis meses encerrado em 31 de julho , Em comparação com a perda de 36 milhões no período de um ano anterior Mas a sua receita mais do que dobrou para 119 5 milhões no mesmo período. Larry Ellison toma swipe no Workday. O CEO e fundador da empresa gigante de software Oracle é um cara colorido True Para formar, sua entrevista no palco com Kara Swisher na D10 foi muito divertido, e variou de Lo Apotheker para a América s Cup. Workday tornou-se um concorrente tão importante que até mesmo Oracle S Ellison tomou conhecimento, embora ele tenha largamente demitido a empresa, chamando-o muito pequeno e frágil na conferência AllThingsD em maio. Workday se recusou a comentar para esta história, citando regras relacionadas com o período de silêncio mandatado antes de uma oferta pública. , Executivo-chefe da NetSuite Inc N dos EUA um outro jogador de software-como-serviço, também reduziu a posição competitiva do Workday contra os gostos de Oracle e SAP. Certamente, a Workday teve algum sucesso inicial no mercado de recursos humanos, mas com apenas 300 clientes e um portfólio de produtos limitado, seria um estiramento dizer que eles são uma grande ameaça para a Oracle ou a SAP, disse ele à MarketWatch. Ainda assim, um relatório do Gartner descobriu que o Workday gerou inúmeras consultas de clientes de usuários finais, com o relatório pintando a empresa como um fornecedor de rápido crescimento de recursos humanos unificados de recursos humanos E gestão de talentos destinados geralmente em direção a grandes empresas. O analista Robert Mahowald disse que Workday está em um monte de telas de radar, e indo público poderia dar à empresa para estabelecer uma posição mais forte no mercado. São Francisco faz hóquei no gelo. Próprio time profissional de hóquei no gelo, e WSJ s John Letzing estava na mão para testes abertos para sua temporada inaugural. E um dos pontos fortes Workday, argumentou ele, é Duffield. Considerado um pioneiro no software de negócios, Duffield também é conhecido como um gerente de indústria de tecnologia amado que fomentou uma cultura casual e empregado-friendly que, na verdade, Aumentou o drama na perda de PeopleSoft a Oracle, um behemoth conhecido para sua cultura hyperaggressive centrada em torno de Ellison s mais flamboyant, estilo dirigido vendas. Em contraste, Duffield tornou-se famoso assinando email da companhia com suas iniciais DAD, distribuindo bagels aos empregados e Ajudando a criar uma fundação para cães e gatos abandonados. No Dia do Trabalho, Duffield parece ter mantido a sua antiga filosofia. Eu sou conhecido por algumas peculiaridades, como exigir banheiros limpos, ele disse em uma empresa blog post no ano passado. Se você não pode manter um banheiro limpo, os clientes vão atribuir o mesmo sloppiness para seus produtos. Mas quando se trata de seus funcionários, ele Também enfatizado, Nossas setas são todas apontadas na mesma direção, em vez de um para o outro Como um empresário, eu olhei para as oportunidades de mercado, mas como um ser humano, eu quero desfrutar de trabalho. Related Topics. Copyright 2017 MarketWatch, Inc Todos os direitos reservados Reserved. Intraday Dados fornecidos pela SIX Financial Information e sujeitos a condições de uso Dados históricos e atuais de fim de dia fornecidos pela SIX Financial Information Dados intradiários atrasados por requisitos cambiais SP Dow Jones Indices SM da Dow Jones Company, Inc Todas as cotações estão em Tempo de troca local Dados em tempo real da última venda fornecidos por NASDAQ Mais informações sobre o NASDAQ negociaram símbolos e sua situação financeira atual Os dados intraday atrasaram 15 minutos para Nasdaq, e 20 minutos para outras trocas SP Dow Jones Índices SM da Dow Jones Company, Inc dados SEHK intraday é fornecido pela SIX Informações Financeiras e é pelo menos 60 minutos de atraso Todas as citações estão em tempo de troca local. Nenhum resultado encontrado. Workday Reviews. Ff nada, Workday é grande em três coisas - se divertindo, recompensando o talento e criando um ótimo produto A equipe de engenharia é brilhante e grandes idéias são recompensadas e abraçadas pela gerência A cultura de engenharia não é divas, não cowboys e isso incentiva equipes a cultivar o crescimento em novos membros ao invés de isolá-los À sombra dos membros da equipe sênior Os engenheiros do Workday estão menos preocupados com os cargos e mais preocupados em colaborar para criar um produto estelar que todos nós possamos realmente acreditar. Como é o caso com a computação em nuvem, há um monte de partes móveis que fazem Então, se você não gosta de aprender coisas novas, isso pode não ser o trabalho para você Mas se você gosta de estar no corte ed Ge de tecnologia e desfrutar de novos desafios, então você vai prosperar. Advice para Management. Management está fazendo um trabalho estelar - eles levam a construção de equipe a sério e eles têm processos de contratação muito rigorosos que garantem que só contratamos o best. Workday é um ótimo lugar Para o trabalho, e tornou uma prioridade para garantir a satisfação dos clientes e funcionários Muitos empregadores falam sobre a criação de uma cultura de respeito e priorizar os funcionários e clientes acima de tudo, mas Workday realmente vive e respira isso Tudo isso, juntamente com a mesma quantidade De foco na ética de trabalho forte, diversão e respeito mútuo Trabalho-vida equilíbrio é realizável e incentivado, e as pessoas parecem realmente gostam de trabalhar aqui. As opções de alimentação são limitadas, pelo menos na sede em Pleasanton No entanto, o novo edifício em construção é esperado Para ter lugares adicionais de alimentos, por isso ansiosos para que um ginásio ou facilidade de treino seria uma grande adição, bem - não tenho certeza se está em obras.
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